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Código de conducta

Última actualización: August 8, 2025

INTRODUCCIÓN

Se espera que todos los que trabajan para Tanium actúen de manera ética, legal y en el mejor interés de la empresa. Este Código de conducta de Tanium (el "Código") tiene como objetivo ayudarle a cumplir con esa expectativa proporcionando pautas sobre cómo comportarse al interactuar con clientes, socios comerciales y compañeros de trabajo, y al realizar negocios en nombre de Tanium. El Código se aplica a todo el personal de Tanium, lo que incluye a los empleados de Tanium, Inc. y de sus filiales o empresas asociadas, a los miembros de nuestro Consejo de Administración en lo que respecta a su labor para Tanium, y a cualquier otra persona que realice trabajos en nombre de Tanium o mantenga relaciones comerciales con la empresa, como contratistas, consultores, proveedores y distribuidores.

El Código no abarca todas las cuestiones que puedan surgir, sino que ofrece orientaciones generales sobre determinados temas y remite a otras políticas de la empresa aplicables. El personal de Tanium deberá consultar las demás políticas y procedimientos de Tanium para obtener más detalles sobre la aplicación de los principios establecidos en el Código. Si tiene alguna duda sobre el Código de Tanium, sobre cualquiera de las políticas de Tanium o sobre si una conducta concreta se ajusta a las expectativas de Tanium, debe ponerse en contacto con su responsable, con cualquier otro responsable de Tanium, con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento Jurídico. Cualquier sospecha de incumplimiento del Código, de las políticas de Tanium o de la legislación aplicable debe comunicarse de inmediato, tal y como se explica a continuación.

El Código se aplica a las operaciones globales de Tanium. En la medida en que alguna parte del Código entre en conflicto con la legislación local, solo se aplicarán aquellas partes del presente Código que estén permitidas por la legislación aplicable. Las políticas de Tanium aplicables a su jurisdicción local prevalecerán en la medida en que entren en conflicto con el presente Código.

El Código está sujeto a cambios y puede ser modificado, complementado o sustituido por otras políticas de Tanium.

COMPORTAMIENTO ÉTICO

Se espera que todo el personal de Tanium actúe con los más altos estándares de integridad y comportamiento ético, lo que, en términos generales, se define como una conducta lícita, profesional, honesta y libre de fraude o engaño.

COMUNICACIÓN DE PROBLEMAS

Si observa, tiene conocimiento o sospecha de cualquier incumplimiento del Código de Tanium, de otra política de Tanium o de cualquier ley, deberá comunicarlo sin demora a su superior, a otro superior, al departamento de Recursos Humanos o al departamento Jurídico. Además, puede enviar una denuncia confidencial a nuestro sitio web, alojado por un tercero, en , www.tanium.ethicspoint.com o, o bien llamando al (844) 931-2069 en Estados Unidos o, en el caso de los empleados fuera de Estados Unidos, a los números de teléfono que figuran en , www.tanium.ethicspoint.com o. Podrá presentar una denuncia anónima si así lo permiten las leyes locales aplicables. Tanium investigará las denuncias de posibles infracciones y espera que el personal de Tanium coopere plenamente en cualquier investigación. Tanium no tomará medidas de represalia contra nadie por denunciar de buena fe una posible infracción ni por participar en una investigación. En la medida en que lo permita la legislación local, cualquier conducta que se considere que ha infringido el presente Código, las políticas de Tanium o la ley podrá dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el cese de su relación laboral. Para obtener más información, consulte la Política de Tanium sobre denuncias y reclamaciones.

ENTORNO LABORAL RESPETUOSO E INCLUSIVO / IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Tanium garantiza la igualdad de oportunidades laborales a todos sus empleados y candidatos a un puesto de trabajo, y no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, afección médica, información genética, discapacidad mental o física, condición de veterano, estado civil o cualquier otro motivo protegido por la legislación federal, estatal o local. Tanium también prohíbe a su personal acosar o maltratar de forma ilícita a otros miembros del personal de Tanium, a los clientes o a cualquier otra persona en el lugar de trabajo o en una situación relacionada con el trabajo por motivos relacionados con cualquier característica protegida por la ley. Además, se proporcionarán adaptaciones razonables para las limitaciones físicas y mentales conocidas de los empleados y solicitantes de empleo con discapacidad que cumplan los requisitos, salvo en los casos en que ello suponga una carga excesiva.

Si observa o tiene conocimiento de cualquier incidente de discriminación o acoso, debe comunicarlo a su superior, a cualquier otro responsable de Tanium, al departamento de Recursos Humanos o al departamento Jurídico lo antes posible. Además, cuando proceda en función de su cargo y de las circunstancias de cada caso, deberá tomar medidas para prevenir o subsanar los incidentes de discriminación o acoso que se produzcan en su presencia. Para obtener más detalles e información, consulte la Política contra el acoso y la discriminación de Tanium.

CONFLICTOS DE INTERÉS

Existe un conflicto de intereses cuando sus propios intereses personales entran en conflicto, o podrían entrar en conflicto, con los intereses de Tanium y ello pudiera mermar su capacidad para actuar en beneficio de Tanium al llevar a cabo actividades relacionadas con la empresa. Si existe un conflicto de intereses, deberá comunicarlo.

Aunque no todos los conflictos de intereses están prohibidos, deben comunicarse debidamente para que una persona que no comparta su interés personal pueda decidir si el conflicto es aceptable o si conviene adoptar alguna medida para hacer frente a los riesgos que puedan derivarse del mismo. Tenga en cuenta que, aunque un posible conflicto no afecte realmente a su objetividad, la mera apariencia de un conflicto de intereses puede obstaculizar su trabajo en Tanium y, por lo tanto, debe ser comunicada. En caso de duda, comente el posible conflicto con su superior, con otro responsable de su línea jerárquica, con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento jurídico.

Algunos ejemplos de conflictos de intereses son:

  • Si usted o algún miembro de su familia pudiera beneficiarse de su puesto en Tanium.
  • Si mantiene una relación personal con un cliente, un proveedor, un competidor, un socio comercial u otro empleado, incluidas las relaciones sentimentales entre miembros del personal de Tanium.
  • Relaciones comerciales externas, como la realización de trabajos para otra empresa, la participación en un consejo de administración o las inversiones personales en otras entidades.
  • Recibir u ofrecer regalos o atenciones a clientes o clientes potenciales de Tanium.
  • Transacciones en las que participen Tanium y alguno de sus consejeros, directivos o ejecutivos (o familiares de dichas personas).

Esta lista no es exhaustiva, ya que pueden surgir conflictos de intereses en una amplia variedad de circunstancias. Para obtener más información, consulte la Política sobre conflictos de intereses y el Manual de contratación pública de Tanium.

PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN DE TANIUM Y DE OTROS ACTIVOS

Es de vital importancia que todo el personal de Tanium vele por la seguridad y la protección de los bienes de Tanium. Esto incluye no solo activos tangibles, como nuestro código fuente y el equipo que utilizamos, sino también nuestros activos intangibles, como la información confidencial sobre los planes de productos, la información comercial y financiera, la estrategia de la empresa y los datos de los clientes. Asimismo, debe tener cuidado de no malgastar los activos financieros de Tanium mediante gastos no autorizados con fondos de la empresa en viajes, entretenimiento y otros gastos relacionados con la actividad empresarial. A continuación se ofrece una visión general de las expectativas en materia de protección de activos, así como de las políticas más detalladas que proporcionan orientación adicional sobre estos temas.

  • No divulgue información confidencial de Tanium, salvo con fines comerciales y únicamente si cuenta con la autorización adecuada y las medidas de seguridad necesarias (por ejemplo, un acuerdo de confidencialidad) para hacerlo. La información confidencial incluye, entre otros, datos de propiedad exclusiva, secretos comerciales y conocimientos técnicos, tales como software y diseños de productos, planes de productos, invenciones y diseños, listas de clientes, datos de empleados (excepto los suyos propios), información financiera, presupuestos, precios, planes de negocio u otra información empresarial. Asimismo, deberá proteger la información confidencial de terceros que Tanium reciba en virtud de acuerdos de confidencialidad. Para obtener más información, consulte la Política de seguridad de la información de Tanium. Además, sus acuerdos con Tanium, como el Acuerdo de cesión de invenciones de los empleados y de confidencialidad o su contrato de trabajo, establecen obligaciones adicionales al respecto.
  • No hable con la prensa sobre asuntos relacionados con Tanium sin consultar previamente con el departamento de Comunicación de Tanium. Consulte la Política de comunicaciones externas y redes sociales para obtener más información.
  • No utilice los sistemas de comunicación electrónica de Tanium, como nuestras redes informáticas y nuestros sistemas de correo electrónico, con fines inadecuados, para llevar a cabo actividades comerciales ajenas a Tanium ni para transmitir contenidos inapropiados. Los empleados no deben esperar que se respete su privacidad en lo que respecta a las comunicaciones electrónicas realizadas mediante los sistemas de Tanium y, en la medida en que lo permita la legislación local aplicable, Tanium se reserva el derecho a acceder a dicha información, con o sin consentimiento. Consulte la Política de uso aceptable y la Política de privacidad de datos de los empleados para obtener orientación sobre el uso de los sistemas de Tanium e información sobre cómo Tanium puede utilizar los datos personales.
  • Se espera que trate con cuidado los activos físicos que Tanium pone a su disposición, incluidos los equipos informáticos y de comunicaciones, el software, el material de oficina y las instalaciones. Estos activos siguen siendo propiedad de Tanium y se facilitan para su uso profesional; aunque permitimos un uso personal limitado de dichos activos, dicho uso debe ajustarse a las políticas de Tanium, no debe ser excesivo y no debe interferir en el desempeño de sus funciones laborales.
  • Gaste el dinero de Tanium con prudencia. Se espera que el personal de Tanium actúe de forma responsable y haga uso de su buen criterio a la hora de utilizar los fondos de la empresa para gastos relacionados con la actividad empresarial, incluidos los de viajes, representación y obsequios. Asimismo, deberá llevar registros precisos y completos de los gastos, presentar informes de gastos precisos y completos, y cumplir con las políticas de Tanium, los controles internos, la normativa fiscal y los requisitos legales relacionados con la gestión de los fondos de Tanium (consulte la sección «Lucha contra la corrupción» más adelante para obtener información sobre restricciones legales específicas). Consulte la Política de viajes y gastos para obtener más orientación.

PRÁCTICAS EMPRESARIALES

El personal de Tanium debe cumplir con la legislación de los países en los que desarrollamos nuestra actividad. Si tiene alguna pregunta o duda sobre la aplicabilidad o la interpretación de cualquier ley, póngase en contacto con el departamento jurídico. A la hora de llevar a cabo actividades comerciales relacionadas con Tanium, se debe prestar especial atención a las siguientes leyes:

  • Lucha contra la corrupción: El personal de Tanium debe cumplir todas las leyes contra la corrupción, incluidas la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de EE. UU., la Ley contra el Soborno del Reino Unido y cualquier legislación local que prohíba el soborno. Asimismo, deberá cumplir la Política Anticorrupción de Tanium, que prohíbe, en términos generales, realizar o recibir pagos, así como ofrecer cualquier cosa de valor —incluidos los obsequios— a cualquier persona con fines indebidos, tales como influir en una decisión empresarial, obtener una ventaja especial o comprometer la objetividad del destinatario.
  • Legislación antimonopolio y competencia: En Tanium creemos firmemente en la competencia leal como base del éxito de nuestra empresa. El personal de Tanium debe cumplir todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia y antimonopolio, que, por lo general, prohíben los acuerdos de no competencia o aquellos que restrinjan el comercio de forma injustificada. No debemos abusar del poder de mercado para obstaculizar la competencia, ni discutir ni llegar a acuerdos con competidores o distribuidores sobre precios, clientes o productos. Para obtener información más detallada, consulte la Política de defensa de la competencia y antimonopolio de Tanium.
  • Comercio internacional: Tanium cumple con la legislación internacional en materia de comercio que restringe la importación y exportación de determinados bienes y datos técnicos, y que prohíbe las transacciones comerciales con países sujetos a sanciones y con partes sujetas a restricciones. Se espera que todo el personal de Tanium cumpla con la legislación aplicable en materia de comercio internacional, y debe consultar con el departamento jurídico y remitirse a la Política de Comercio Internacional y Control de Exportaciones de Tanium para obtener orientación adicional.
  • Contabilidad: Tanium lleva sus libros, registros, cuentas y estados financieros con un nivel de detalle razonable y de forma que reflejen de manera precisa y adecuada sus transacciones. El personal de Tanium debe cumplir con la legislación aplicable y las políticas de la empresa en materia de conservación o destrucción de documentos, incluidas las retenciones legales impuestas a los documentos en relación con litigios o investigaciones pendientes. Consulte la Política de conservación y destrucción de registros de Tanium para obtener más orientación.
  • Salud y seguridad: Tanium se compromete a ofrecer un lugar de trabajo seguro y espera que el personal de Tanium cumpla con la legislación en materia de medio ambiente, salud y seguridad vigente en los lugares donde desarrollamos nuestras actividades. Cualquier tipo de violencia, incluidas las amenazas de violencia, es inaceptable en el lugar de trabajo, en un evento patrocinado por Tanium o en cualquier momento en el que actúe en nombre de Tanium. No está permitido el consumo de alcohol ni de drogas en las oficinas de Tanium, salvo en eventos especiales en los que se pueda servir alcohol si el director general lo ha autorizado previamente. El personal de Tanium deberá presentarse a trabajar en condiciones aptas para el desempeño de sus funciones y sin sufrir ningún efecto adverso derivado del consumo de sustancias controladas (incluidos el alcohol, las drogas y los medicamentos recetados) que pueda mermar su capacidad para trabajar.