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Código de conducta

Última actualización: August 8, 2025

INTRODUCCIÓN

Se espera que todas las personas que trabajan para Tanium actúen de manera ética, legal y en el mejor interés de la empresa. Este Código de conducta de Tanium (el “Código”) está destinado a ayudarlo a cumplir con esa expectativa al proporcionar pautas sobre cómo comportarse al interactuar con clientes, socios comerciales y compañeros de trabajo y al realizar negocios en nombre de Tanium. El Código se aplica a todo el Personal de Tanium, que incluye a los empleados de Tanium, Inc. y sus filiales o subsidiarias, nuestra Junta Directiva con respecto a su trabajo para Tanium y cualquier otra persona que esté realizando trabajo en nombre de Tanium o haciendo negocios con la empresa, como contratistas, consultores, proveedores y revendedores.

El Código no cubre todos los problemas que puedan surgir, sino que proporciona orientación general sobre ciertos temas y referencias a otras políticas aplicables de la empresa. El Personal de Tanium debe consultar las otras políticas y procedimientos de Tanium para obtener más detalles sobre la implementación de los principios establecidos en el Código. Si tiene alguna pregunta sobre el Código de Tanium, cualquiera de las políticas de Tanium o si una conducta específica cumple con las expectativas de Tanium, debe comunicarse con su gerente, cualquier otro gerente de Tanium, Recursos Humanos o el departamento Legal. Cualquier sospecha de violación del Código, las políticas de Tanium o las leyes aplicables debe informarse de inmediato, como se analiza a continuación.

El Código se aplica a las operaciones globales de Tanium. En la medida en que cualquier parte del Código entre en conflicto con las leyes locales, solo se aplicarán las partes de este Código permitidas por las leyes aplicables. Las políticas de Tanium aplicables a su jurisdicción local tienen prioridad en la medida en que entren en conflicto con este Código.

El Código está sujeto a cambios y puede ser enmendado, complementado o reemplazado por otras políticas de Tanium.

COMPORTAMIENTO ÉTICO

Se espera que todo el Personal de Tanium actúe con los más altos estándares de integridad y comportamiento ético, que generalmente se caracteriza como una conducta legal, profesional, honesta y libre de fraude o engaño.

INFORMAR INQUIETUDES

Si observa, toma conocimiento o sospecha de cualquier violación del Código de Tanium, otra política de Tanium o cualquier ley, debe informarlo de inmediato a su gerente, a otro gerente, a Recursos Humanos o al departamento Legal. Además, puede enviar un informe confidencial a nuestro sitio web alojado por terceros en www.tanium.ethicspoint.com, o llamando al (844) 931-2069 en los Estados Unidos o, para empleados fuera de los Estados Unidos, a los números de teléfono enumerados en www.tanium.ethicspoint.com. Puede realizar un informe anónimo si lo permiten las leyes locales aplicables. Tanium investigará los informes de posibles violaciones y espera que el personal de Tanium coopere plenamente con cualquier investigación. Tanium no tomará represalias contra nadie por hacer un informe de buena fe de una posible violación o por participar en una investigación. En la medida permitida por la ley local, la conducta que se descubra que ha violado este Código, las políticas de Tanium o la ley puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir hasta la finalización de su empleo. Consulte la Política de denuncias y quejas de Tanium para obtener detalles.

LUGAR DE TRABAJO RESPETUOSO E INCLUSIVO/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Tanium proporciona igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo, y no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, afección médica, información genética, discapacidad mental o física, condición de veterano, estado civil o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Tanium también prohíbe al Personal de Tanium acosar o maltratar ilegalmente a otro Personal de Tanium, clientes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo o en una situación relacionada con el trabajo basada en cualquier característica legalmente protegida. Además, se proporcionarán adaptaciones razonables para las limitaciones físicas y mentales conocidas de los empleados discapacitados calificados y los solicitantes de trabajo, excepto cuando resulte en una dificultad indebida.

Si observa o toma conocimiento de cualquier incidente de discriminación o acoso, debe informar el asunto a su gerente, a cualquier otro gerente de Tanium, a Recursos Humanos o al departamento Legal lo antes posible. Además, cuando corresponda según su función y las circunstancias de la situación, debe tomar medidas para prevenir o corregir incidentes de discriminación o acoso que ocurran en su presencia. Para obtener detalles e información adicionales, consulte la Política antiacoso y antidiscriminación de Tanium.

CONFLICTOS DE INTERESES

Existe un conflicto de intereses cuando su propio interés personal entra en conflicto, o puede entrar en conflicto, con los intereses de Tanium y podría afectar su capacidad para actuar en beneficio de Tanium al realizar negocios de Tanium. Si existe un conflicto de intereses, debe divulgar el conflicto.

Aunque no todos los conflictos de intereses están prohibidos, deben divulgarse adecuadamente para que alguien que no comparta su interés personal pueda decidir si el conflicto es aceptable o si se debe tomar alguna medida para tener en cuenta los riesgos que pueden surgir del conflicto. Tenga en cuenta que incluso si un posible conflicto no afecta realmente su objetividad, la mera apariencia de un conflicto de intereses puede impedir su trabajo para Tanium y debe divulgarse. Si tiene dudas, analice el posible conflicto con su gerente, otro gerente de su cadena de reportes, Recursos Humanos o el departamento Legal.

Algunos ejemplos de conflictos de intereses son:

  • Si usted o un familiar pueden beneficiarse de su puesto en Tanium.
  • Si tiene una relación personal con un cliente, proveedor, competidor, socio comercial u otro empleado, incluidas las relaciones románticas entre el personal de Tanium.
  • Relaciones comerciales externas, como realizar trabajos para otra empresa, desempeñarse en una Junta Directiva o inversiones personales en otras entidades.
  • Recibir o dar regalos o entretenimiento a clientes o clientes potenciales de Tanium.
  • Transacciones que involucren a Tanium y a uno de sus directores, funcionarios o ejecutivos (o familiares de dichas personas).

Esta no es una lista exhaustiva, ya que pueden surgir conflictos de intereses en una amplia variedad de circunstancias. Para obtener más información, consulte la Política de conflictos de intereses y el Manual de contratación gubernamental de Tanium.

PROTEGER LA INFORMACIÓN DE TANIUM Y OTROS ACTIVOS

Es de vital importancia que todo el personal de Tanium proteja y proteja la propiedad de Tanium. Esto incluye no solo activos tangibles como nuestro código fuente y el equipo que usamos, sino también nuestros activos intangibles como información confidencial sobre planes de productos, información financiera y de ventas, estrategia de la empresa y detalles del cliente. También debe tener cuidado de no desperdiciar los activos financieros de Tanium a través del gasto no aprobado de dinero de la empresa en viajes, entretenimiento y otros gastos relacionados con el negocio. La siguiente es una descripción general de las expectativas con respecto a la protección de activos y las políticas más detalladas que proporcionan orientación adicional sobre estos temas.

  • No divulgue la información confidencial de Tanium, excepto para fines comerciales y solo si tiene la autorización y las protecciones adecuadas implementadas (p. ej., un acuerdo de confidencialidad) para hacerlo. La información confidencial incluye, entre otros, datos de propiedad exclusiva, secretos comerciales y conocimientos técnicos, como diseños de software y productos, planes de productos, invenciones y diseños, listas de clientes, datos de empleados (que no sean los suyos), información financiera, presupuestos, precios, planes comerciales u otra información comercial. También debe proteger la información confidencial de terceros que Tanium recibe en virtud de acuerdos de confidencialidad. Consulte la Política de seguridad de la información de Tanium para obtener más información. Además, sus acuerdos con Tanium, como el Acuerdo de confidencialidad y asignación de invenciones del empleado o su acuerdo de empleo, establecen obligaciones adicionales sobre este tema.
  • No hable con la prensa sobre los negocios relacionados con Tanium sin consultar primero al departamento de Comunicaciones de Tanium. Consulte la Política de comunicaciones externas y redes sociales para obtener detalles adicionales.
  • No utilice los sistemas de comunicaciones electrónicas de Tanium, como nuestras redes informáticas y sistemas de correo electrónico, para fines inapropiados, para realizar actividades comerciales no relacionadas con Tanium o para transmitir contenido inapropiado. Los empleados no deben tener una expectativa de privacidad con respecto a las comunicaciones electrónicas realizadas utilizando los sistemas de Tanium y, en la medida permitida por la ley local aplicable, Tanium se reserva el derecho de acceder a dicha información con o sin consentimiento. Consulte la Política de uso aceptable y la Política de privacidad de datos del empleado para obtener orientación sobre el uso de los sistemas de Tanium e información sobre cómo Tanium puede usar los datos personales.
  • Se espera que trate los activos físicos que Tanium le proporciona con cuidado, incluidos los equipos informáticos y de comunicaciones, el software, los equipos de oficina y las instalaciones. Estos activos siguen siendo propiedad de Tanium y se proporcionan para uso comercial; aunque permitimos el uso personal limitado de dichos activos, dicho uso debe cumplir con las políticas de Tanium, no debe ser excesivo y no debe interferir con el desempeño de sus tareas laborales.
  • Gaste el dinero de Tanium sabiamente. Se espera que el Personal de Tanium actúe de manera responsable y ejerza un buen criterio utilizando las finanzas de la empresa para gastos relacionados con el negocio, incluidos viajes, entretenimiento y regalos. También debe mantener registros precisos y completos con respecto a los gastos, presentar informes de gastos precisos y completos, y cumplir con las políticas, los controles internos, las reglas impositivas y los requisitos legales de Tanium relacionados con el uso de las finanzas de Tanium (consulte la sección Anticorrupción a continuación para obtener información sobre restricciones legales específicas). Consulte la Política de viajes y gastos para obtener orientación adicional.

PRÁCTICAS COMERCIALES

El personal de Tanium debe cumplir con las leyes de los países donde hacemos negocios. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la aplicabilidad o interpretación de cualquier ley, comuníquese con el departamento Legal. Se debe prestar especial atención a las siguientes leyes al realizar negocios de Tanium:

  • Anticorrupción: El personal de Tanium debe cumplir con todas las leyes anticorrupción, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) de los EE. UU., la Ley Antisoborno del Reino Unido y cualquier ley local que prohíba el soborno. También debe cumplir con la Política Anticorrupción de Tanium, que generalmente prohíbe dar o recibir pagos o dar cualquier cosa de valor, incluidos regalos, a cualquier persona con un propósito indebido, como influir en una decisión comercial, obtener una ventaja especial o comprometer la objetividad del destinatario.
  • Antimonopolio y competencia: Tanium cree firmemente en la competencia justa como base para el éxito de nuestro negocio. El Personal de Tanium debe cumplir con todas las leyes antimonopolio y de competencia aplicables, que generalmente prohíben acuerdos de no competencia o que restringen el comercio de manera irrazonable. No debemos abusar del poder de mercado para dificultar la competencia, discutir o hacer ciertos acuerdos con competidores o revendedores sobre precios, clientes o productos. Para obtener detalles específicos, consulte la Política antimonopolio y de competencia de Tanium.
  • Comercio global: Tanium cumple con las leyes de comercio global que restringen la importación y exportación de ciertos bienes y datos técnicos e impiden las transacciones comerciales con países sancionados y partes restringidas. Se espera que todo el personal de Tanium cumpla con las leyes de comercio global aplicables y debe consultar con el departamento Legal y consultar la Política global de control de comercio y exportaciones de Tanium para obtener orientación adicional.
  • Mantenimiento de registros: Tanium mantiene los libros, registros, cuentas y estados financieros de su empresa con detalles razonables y de una manera que refleja de manera precisa y adecuada sus transacciones. El personal de Tanium debe cumplir con las leyes y las políticas de la empresa aplicables con respecto a la preservación o destrucción de registros, incluida cualquier retención legal impuesta en los registros para litigios o investigaciones pendientes. Consulte la Política de retención y destrucción de registros de Tanium para obtener orientación adicional.
  • Salud y seguridad: Tanium se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y espera que el personal de Tanium cumpla con las leyes ambientales, de salud y seguridad donde tenemos operaciones. La violencia de cualquier tipo, incluidas las amenazas de violencia, es inaceptable en el lugar de trabajo, en un evento patrocinado por Tanium o durante cualquier momento en que actúe en nombre de Tanium. El alcohol y las drogas no se pueden consumir en las oficinas de Tanium, excepto en eventos especiales en los que se puede servir alcohol si el director ejecutivo lo aprueba con anticipación. El personal de Tanium debe presentarse a trabajar apto para el trabajo y libre de cualquier efecto adverso de una sustancia controlada (incluido el alcohol, las drogas y los medicamentos recetados) que afecte su capacidad de trabajar.