El trabajo en equipo es un valor que forma parte intrínseca de la identidad de Maayan. Aprovechó esta habilidad mientras prestaba servicio en el ejército en Israel, obtuvo su título en Administración de Empresas por la Universidad de Hawái, compitió en tenis D1 y se convirtió en entrenadora de tenis universitario. Esto la llevó a dedicarse a la gestión de productos debido a la similitud de esta función con el deporte: establecer una estrategia y coordinarse con un equipo para alcanzar un objetivo común.
Durante su etapa en Tanium, Maayan contribuyó al lanzamiento de la solución « » de experiencia digital del empleado (DEX) , lo que pone de manifiesto su rápido crecimiento y su ética de trabajo. Pasó de estar a cargo de una función concreta del producto a asumir la responsabilidad del producto en su totalidad, y ahora dirige un área de soluciones completamente nueva.
¿Qué le atrajo del programa de prácticas de Tanium?
Maayan Sela: Lo que más me llamó la atención fueron los valores fundamentales de Tanium. En particular, «ganamos como equipo». Tras haber jugado al tenis universitario durante D1 partidos, me di cuenta de que, si bien las habilidades individuales son fundamentales, son el esfuerzo colectivo y la colaboración los que, en última instancia, conducen al éxito.
Además, las prácticas en gestión de productos no son muy habituales, y se trata de un ámbito que me apasiona mucho. Me resultó fascinante debido a la intersección entre los negocios, la tecnología y la experiencia del usuario.
¿De qué manera ha influido su trayectoria en el deporte en su mentalidad profesional?
Maayan Sela: Mi trayectoria en el atletismo ha tenido una gran influencia en la persona que soy hoy en día. Al haber jugado y competido durante toda mi vida, siempre he tenido que compaginar muchas cosas. Ya sea en el colegio, en el servicio militar, en la universidad o en mi vida personal, todo se reduce a la gestión del tiempo y al equilibrio.
Además, soy muy competitivo. Tengo una gran motivación personal y me centro en los resultados. Siempre pregunto: «Oiga, ¿qué puedo hacer mejor?». «¿Cómo puedo mejorar?» Es algo que, en mi interior, está realmente arraigado en mí. Creo que eso se debe a que soy deportista. Y, como entrenador de tenis, esa experiencia ha marcado mi forma de abordar mi labor diaria, de dirigir a mi equipo y de enfocar el trabajo en equipo. Muchos aspectos del coaching son similares a los de la gestión de productos.
¿Qué papel ha desempeñado la tutoría en su trayectoria hasta convertirse en un colaborador a tiempo completo de Tanium?
Maayan Sela: La orientación ha sido una parte fundamental de mi trayectoria. Tom Goings, quien fue y sigue siendo uno de mis mentores, no solo me explicaba las cosas de forma clara y sencilla, sino que también compartía sus ideas y me ofrecía orientación. El ánimo y el apoyo que me brindó han sido de un valor incalculable. Me ayudó a mejorar mis habilidades y, además, me dio la confianza necesaria para dar el salto de becario a empleado a tiempo completo.
En mi puesto actual, contar con Stephanie Aceves, directora sénior de Gestión de Productos, como mi jefa y mentora ha supuesto un punto de inflexión. Al igual que un entrenador, siempre está ahí para apoyarme y, además, me anima a superarme de la mejor manera posible. No puedo dejar de destacar lo fundamental que ha sido ella en mi trayectoria profesional.
¿Cuál ha sido la principal enseñanza que ha extraído del programa de prácticas?
Maayan Sela: Una de las principales conclusiones que saqué fue que hay que asegurarse de que su equipo esté alineado en torno a un objetivo común y crea en la misma misión. Ya sea para ganar un campeonato nacional de tenis o para ofrecer un producto que aporte valor a nuestros clientes, es fundamental que nos comprendamos mutuamente.
Además, establecer relaciones es fundamental para alcanzar el éxito. Me propuse intentar conocer a la gente, saber a qué se dedican y establecer vínculos. Esto no solo contribuye a crear una red de apoyo, sino que también fomenta el aprendizaje mutuo, la colaboración y el crecimiento. Es un privilegio trabajar junto a personas tan talentosas y motivadas como las de Tanium.
La última conclusión a la que llegué fue que no pasa nada por no tener todas las respuestas, ya que no se espera que lo sepa todo. Aprendí a sacar confianza de mi capacidad para formular preguntas reflexivas, más que de poseer todos los conocimientos.
Tengo entendido que recientemente han lanzado Tanium Digital Employee Experience (DEX). ¿Podría darme más detalles al respecto?
Maayan Sela: Sí, Tanium DEX da respuesta a una necesidad fundamental de nuestros clientes. Hoy en día, hay más empleados que nunca trabajando desde casa o en modalidad híbrida, lo que implica que hay más dispositivos que gestionar. Por lo tanto, las empresas ya no disponen de la misma visibilidad sobre sus dispositivos que tenían antes. Como empleado que trabaja a distancia, su dispositivo es lo único con lo que dispone para conectarse a su lugar de trabajo. Por lo tanto, si tiene una experiencia negativa porque su dispositivo no funciona, puede resultar muy frustrante, ya que afecta a su capacidad para realizar su trabajo.
Una de las razones por las que nos hemos adentrado en este ámbito es que para las empresas se ha convertido en una prioridad garantizar que los empleados sigan disponiendo de las herramientas adecuadas para realizar su trabajo y ser productivos. En definitiva, se trata de dar prioridad a los empleados.
¿Qué consejo daría a los becarios que se incorporan al mundo laboral?
Maayan Sela: Yo diría que los mejores consejos son ser proactivo, ser ingenioso y llevar las cosas a buen término.
Los jefes y los compañeros de trabajo valoran que no tengan que pedirle que haga algo y que tome la iniciativa. Si ve algo que no está bien, lo arregla. Además, confíe en su capacidad para aprender y resolver las cosas.
Por último, le conviene trabajar para un responsable que le anime, le dé autonomía y le brinde las oportunidades adecuadas, ya que cuando se siente respaldado, tiene más posibilidades de alcanzar el éxito. Sin embargo, también desea contar con alguien que le plantee retos y le exija más de lo que usted mismo se exige. Por lo tanto, el equilibrio es fundamental.
Ya sea ganando torneos de tenis, animando a los estudiantes deportistas a unirse en torno a un objetivo o colaborando con un equipo de gestores de producto o ingenieros para mejorar la experiencia de los empleados, Maayan siempre está preparada para el próximo reto. Su empeño por obtener resultados y solicitar opiniones le ha permitido triunfar en muchas facetas diferentes de su trabajo y ascender rápidamente en su carrera profesional.
La confianza y el apoyo que recibió de sus compañeros de trabajo ponían de manifiesto la cultura de trabajo en equipo de que ella buscaba en su entorno laboral. Es un ejemplo a seguir para todos los becarios, especialmente para aquellos que quizá no sepan exactamente a qué se quieren dedicar, pero que tienen muchas ganas de aprender.
«Inside Tanium» forma parte de una serie que pone de relieve a las personas y la cultura de Tanium. Para obtener más información sobre Tanium y conocer nuestra oferta de oportunidades profesionales, visite nuestra página de empleo de Tanium en .
