Paul Kelly se incorporó a Tanium como uno de los primeros 25 miembros del equipo, prestando apoyo a los primeros clientes de Tanium en su calidad de director de gestión técnica de cuentas.
Desde el inicio de su mandato, Paul ha desempeñado con orgullo su cargo como empleado abiertamente gay y ha sido un firme defensor de la comunidad LGBTQ+. Paul colaboró en la organización y dirección del Festival del Orgullo de Charlotte, en Charlotte (Carolina del Norte), durante tres años, en los que se incluyó una actuación de LeAnn Rhimes en el escenario « 2014 ».
Asimismo, ha formado parte de diversos comités de InterPride, una organización mundial sin ánimo de lucro que ofrece formación y apoyo a los organizadores de los desfiles del Orgullo, así como de la junta directiva de Campus Pride, una organización que publica un directorio de campus que acogen a la comunidad LGBTQ+ dirigido a futuros estudiantes, personal docente y familias.
La trayectoria profesional de Paul le llevó a convertirse en director de marketing de clientes, cargo en el que se encargaba de fomentar el espíritu de comunidad, organizar grupos de usuarios y otras tareas. A partir de ahí, Paul fundó su propia empresa de consultoría para ayudar a los clientes de Tanium a poner en marcha la plataforma y en otras tareas. A principios de 2022, Paul volvió a incorporarse al equipo de Tanium.
En la actualidad, Paul es director de gestión técnica de cuentas. Además, es copresidente de « : Hearts United for Good» (HUGCLT) (se abre en una nueva pestaña), una organización sin ánimo de lucro con sede en Charlotte, Carolina del Norte, cuyo objetivo es acabar con el estigma y atender las necesidades de las comunidades marginadas, incluida la comunidad LGBTQ+, en Carolina del Norte. Paul pretende dar a conocer su labor y promover la inclusión y la igualdad de derechos para todos.
La entrevista
Nos reunimos con Paul para conocer más detalles sobre su trayectoria profesional y su trayectoria como defensor de la comunidad LGBTQ+.
Cuéntenos cómo llegó a Tanium
Paul Kelly: Antes de incorporarme a Tanium, trabajaba en Symantec como arquitecto técnico jefe de los Servicios de Ciberseguridad, lo que incluía los grupos de Inteligencia sobre Amenazas Cibernéticas y Servicios de Seguridad Gestionados.
Durante ese tiempo, estudié en la UNC Charlotte y obtuve el Certificado de Conocimientos sobre Seguridad en la Nube (CCSK), la Certificación de Profesional Certificado en Seguridad de Sistemas de Información (CISSP) y otros certificados de conocimientos.
Cuando me incorporé al equipo de Tanium allá por el año 2013, éramos muy pocos y muchos de nosotros desempeñábamos varias funciones para garantizar que la experiencia del cliente fuera satisfactoria. Ocupé el cargo de director de gestión técnica de cuentas, prestando apoyo a nuestros primeros clientes. Tras algo más de tres años en Tanium, asumí el cargo de director de marketing de clientes.
Finalmente, decidí crear mi propia empresa de consultoría, en la que prestaba asistencia a los clientes de Tanium en la puesta en marcha de la plataforma y otras tareas. Durante ese tiempo, me contrataron para prestar apoyo al grupo de Ingeniería de Amenazas Cibernéticas de Wells Fargo en calidad de estratega jefe, trabajando junto a Tim Morris, que era el responsable de dicho grupo.
Tras dos años en Wells Fargo, pregunté si podía volver a Tanium. Echaba de menos trabajar en Tanium, y Tim Morris, con quien había colaborado anteriormente en varias iniciativas de ciberseguridad, se había incorporado a Tanium como asesor jefe de seguridad. Me introdujo en el mundo del liderazgo y me pidió que ocupara el puesto de gestor técnico de cuentas para uno de nuestros primeros clientes de renombre.
Sabía que mi trayectoria en Tanium aún no había concluido y que podría aportar valor al incorporarme al equipo de Ingeniería de Soluciones Técnicas. Cuando me incorporé, ocupaba el cargo de director de ingeniería de soluciones técnicas. A día de hoy sigo desempeñando esa función dentro de la organización de TAM como director de gestión técnica de cuentas. Agradezco a Tim y a nuestros responsables que hayan visto mi potencial y me hayan brindado esta oportunidad. Me alegro de estar en casa.
¿Qué es lo que más valora de trabajar en Tanium?
Paul Kelly: La diversidad de la gente y la increíble cultura que tenemos aquí.
Me presento abiertamente como gay porque me siento cómodo haciéndolo en Tanium. En otros lugares en los que he trabajado, no siempre ha sido así. En otras ocasiones, he tenido preocupaciones por mi seguridad, he sido objeto de comportamientos discriminatorios y he temido que me rescindieran el contrato si se enteraban de que soy gay.
En Tanium, nos hemos destacado por facilitar que todas las personas, incluidas aquellas con orígenes y orientaciones diversas, puedan desempeñar su trabajo. Trabajamos como un solo equipo. Muchas personas de Tanium han contribuido personalmente a mejorar mi vida y son mis amigos más cercanos.
También valoro mucho las jornadas de voluntariado de Tanium, que me permiten colaborar con organizaciones como Hearts United for Good (HUGCLT). (se abre en una nueva pestaña)
Hacer lo correcto es uno de los valores fundamentales de Tanium. Durante el Orgullo y más allá, ¿cómo ha actuado su equipo de forma adecuada para fomentar el sentido de pertenencia?
Paul Kelly: Siempre hemos dado cabida a miembros de nuestro equipo con orígenes diversos. Mi equipo se reúne siempre que puede para realizar maravillosas actividades de cohesión de equipo que nos permiten conocernos mejor y descubrir la diversidad de nuestras experiencias.
Somos un equipo más eficaz cuando establecemos vínculos personales y comprendemos la diversidad de nuestros orígenes. Todos podemos y debemos contribuir al éxito de Tanium; nadie debería quedarse al margen ni sentirse excluido. Este es un equipo y una lucha. Esto es fundamental para nuestra identidad y es lo correcto.
¿Cómo pueden los líderes influir y animar a sus organizaciones a aceptar y valorar la diversidad de orígenes y experiencias?
Paul Kelly: A través de la educación y la formación sobre los prejuicios inconscientes. Es importante dotar a los miembros del equipo de los conocimientos y las herramientas necesarios para superar sus propios sesgos y evitar juzgar de antemano las capacidades de alguien basándose en ellos. Nuestros líderes pueden dar ejemplo de ello con su propia conducta, asegurándose de no aplicar sesgos, ya sean inconscientes o conscientes.
¿Cómo puede el sector de la ciberseguridad apoyar el Orgullo y fomentar la solidaridad con la comunidad LGBTQ+?
Paul Kelly: La tecnología es una herramienta poderosa que puede utilizarse para promover y apoyar el Orgullo en todo el mundo. Al difundir un mensaje positivo, podemos generar apoyo y demostrar al resto del mundo que la diversidad y la inclusión deben ser respetadas y puestas en práctica por todos.
¿Qué consejo le daría a una persona que esté intentando iniciar o desarrollar su carrera profesional en Tanium?
Paul Kelly: Sea usted mismo, siéntase orgulloso, sea perseverante y no permita que los demás le desanimen. Me siento agradecido de trabajar en un lugar donde se me valora como persona.
«Inside Tanium» forma parte de una serie que pone de relieve a las personas y la cultura de Tanium. Para obtener más información sobre Tanium y conocer nuestra oferta de oportunidades profesionales, visite nuestra página de empleo de Tanium en .
