Yulia Carlen creció en San Petersburgo (Rusia) y se trasladó a la zona de la bahía de San Francisco en 1992. En aquel momento solo tenía 13 años y no hablaba nada de inglés. Fue una época difícil para ella, ya que tuvo que pasar por el proceso de adaptación a un nuevo colegio, un entorno completamente diferente y una nueva forma de vida. A pesar de esas dificultades, toda su familia fue un ejemplo del valor de luchar por algo mejor. Los padres de Yulia volvieron a estudiar para obtener nuevos títulos universitarios en Estados Unidos. Trabajaban muy duro, compaginando dos o tres empleos a la vez para mantener a la familia.
Yulia siguió su ejemplo al obtener su permiso de trabajo a los 16 años y, posteriormente, al licenciarse en Administración de Empresas y Marketing, antes de incorporarse a una organización sin ánimo de lucro dedicada a invertir en la educación de niños desfavorecidos. Sin embargo, a lo largo de su vida, Yulia siempre ha sentido una gran pasión por la organización de eventos, la gestión de proyectos, el establecimiento de relaciones y la organización.
Yulia se incorporó a Tanium hace siete años, cuando la empresa contaba con algo menos de 300 empleados. Comenzó su carrera en Tanium como asistente ejecutiva, donde aprendió rápidamente el funcionamiento interno de la empresa y desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de los programas «Chairman’s Club» y «Sales Kick Off» (SKO) tal y como los conocemos hoy en día. En la actualidad, dirige el Tanium Kick Off (TKO), el mayor evento anual para empleados de Tanium, cuyo objetivo es inspirar e involucrar al equipo global de Tanium, que da prioridad al teletrabajo. Además, Yulia sigue dirigiendo el «Chairman’s Club» de la empresa, un programa de incentivos anual diseñado para reconocer a los miembros de nuestro equipo de ventas con mejor rendimiento, así como muchos otros eventos externos de gran importancia.
Nos reunimos con Yulia para conocer mejor su trayectoria y la organización TKO.
¿Por qué decidió trabajar en Tanium?
Yulia: Tanium me llamó la atención por su misión y por lo que representa en el mercado. La ciberseguridad es un tema de gran importancia. Es algo que todos deberían tener presente. Otra cosa que me causó una gran impresión fue mi entrevista con David Hindawi, cofundador de Tanium.
David entrevista y aprueba a todos los nuevos empleados, lo que pone de manifiesto hasta qué punto el equipo directivo se preocupa por las personas que contrata y por la cultura de la empresa. David me hizo preguntas que realmente me demostraron que quería conocerme como persona. Además, quería asegurarse de que no solo yo encajara bien en Tanium, sino que Tanium también fuera la opción adecuada para mí.
¿Cómo han evolucionado su puesto de trabajo y sus responsabilidades desde que comenzó a trabajar en Tanium?
Yulia: . En las primeras etapas de mi carrera en Tanium, bajo la supervisión del director de ingresos, me encargué de organizar numerosos eventos y programas fuera de la sede de la empresa. En poco tiempo, esa función de planificación de eventos se convirtió en la gestión del evento anual SKO de la empresa y del programa de incentivos de Tanium, el «Chairman’s Club». Con el paso de los años, seguí demostrando mi pasión por los eventos y, al poco tiempo, me ofrecieron un puesto para incorporarme al equipo de eventos globales con el fin de supervisar los programas de eventos fundamentales para la misión de la empresa.
¿Podría explicarnos cómo es un día típico de planificación en TKO?
Yulia: La organización y planificación de eventos a gran escala como el TKO puede llevar hasta seis meses o incluso más. Dedico mis primeros días a incorporar a los proveedores, elaborar calendarios y presupuestos, buscar lugares de celebración, elaborar planes de proyecto y reunir a las partes interesadas. Dedico mucho tiempo a asistir a reuniones con diferentes partes interesadas de toda la organización, asegurándome de que el contenido avance, de que las agendas se desarrollen con fluidez, de que los ponentes estén preparados y de que toda la logística y las operaciones del evento se desarrollen sin contratiempos.
Mi objetivo es asegurarme de que todo el mundo sepa qué está pasando y dónde debe estar, hasta el más mínimo detalle. Siempre estoy a su disposición para responder a sus preguntas y ayudarles a que su evento sea todo un éxito. Gran parte de lo que hago se desarrolla entre bastidores, pero, sinceramente, no hay nada mejor que cuando se apagan las luces, suena la música y comienza el espectáculo. ¡Ese es el momento en el que todo el evento cobra vida!
Tengo la suerte de poder trabajar con muchas personas extraordinarias en toda la organización, y esa es probablemente una de las cosas que más me gustan de mi trabajo.
¿Qué es lo que, en su opinión, hace que la experiencia de los empleados de Tanium destaque?
Yulia: Lo que más me gusta de Tanium es que todos se implican al máximo. ¡Se necesita la colaboración de todos para organizar un evento exitoso y sin contratiempos! En Tanium, todos están dispuestos a echar una mano y a apoyarse mutuamente. Nuestra misión consiste en hacer lo correcto y ganar como equipo, lo cual refleja a la perfección nuestros valores. Por eso me siento increíblemente afortunado de hacer lo que hago, porque cuento con estas personas maravillosas a mi alrededor que son capaces de unir fuerzas para lograr grandes cosas.
¿Qué consejo le daría a una persona que esté intentando iniciar o desarrollar su carrera profesional en Tanium?
Yulia: Yo diría que, independientemente del puesto que se ocupe, es importante no solo conocer a los miembros de su equipo más cercano y al departamento con el que trabaja, sino también establecer contacto con otras personas de la organización. Si forma parte del equipo de marketing, póngase en contacto con alguien del equipo técnico y trate de conocerlo mejor. ¿A qué se dedican? ¿En qué consiste su función? ¿Cómo pueden colaborar? Es importante dedicar tiempo a explicar a los demás cuál es su función, en qué consiste su trabajo y cómo puede serles de ayuda.
No tenga miedo de hacer preguntas. No tenga miedo de ser transparente. No tenga miedo de expresar sus ideas, sean acertadas o erróneas. Sus opiniones son importantes, y lo que más me gusta de nuestra cultura y de nuestro equipo directivo es que se escuchan todas las voces. Nunca se sabe cómo una idea puede convertirse en algo más grande.
Otro consejo que le doy es que dedique tiempo a su familia, a sus amigos y a usted mismo. Soy esposa y madre de tres hijos muy activos y deportistas. ¡Somos una familia muy sociable! Nos encanta viajar, vivir aventuras, pasar tiempo con la familia y los amigos y disfrutar de muchas actividades al aire libre. Esto me ayuda a recargar energías y a empezar de nuevo para poder dar lo mejor de mí en mi trabajo. Sin el apoyo de mi familia, no podría desempeñar este trabajo. También es importante dedicar tiempo a uno mismo. Quizá se trate de hacer algo de ejercicio, practicar yoga o salir a hacer senderismo. Si se cuida, tendrá la energía y la inspiración necesarias para ser un mejor compañero de equipo y empleado.
¿Qué espera que los empleados aprendan de la experiencia en TKO?
Yulia: Nuestro nuevo director general, Dan Streetman, participará en el TKO de este año. Va a ser muy interesante conocer su visión de la empresa y nuestros objetivos para este año.
El TKO es nuestro evento interno más importante del año. Resulta inspirador escuchar a nuestro equipo directivo mientras comparten nuestra misión y nuestra visión para este año. Es importante que nuestros empleados salgan de aquí con ganas de innovar y dotados de los conocimientos necesarios para prestar un mejor apoyo a nuestros clientes y socios durante el próximo año.
«Inside Tanium» forma parte de una serie que pone de relieve a las personas y la cultura de Tanium. Para obtener más información sobre Tanium y conocer nuestra oferta de oportunidades profesionales, visite nuestra página de empleo de Tanium en , (se abre en una nueva pestaña),y .
