Un buen ambiente de trabajo no es algo que se pueda crear de la noche a la mañana. Requiere una planificación minuciosa, una ejecución diaria y el compromiso de toda la empresa. Aunque crear una cultura de éxito requiere esfuerzo, es una de las mejores inversiones que una empresa puede realizar. Al fin y al cabo, la cultura empresarial es un componente fundamental para ámbitos clave como la captación de talento, la retención de empleados, la innovación y el crecimiento. Cuando se cuida a su personal, todo lo demás encaja en su sitio.
Teniendo esto en cuenta, mantener un entorno de trabajo excepcional es una de las principales prioridades de Tanium. Como prueba de dichos esfuerzos, Tanium figura de forma habitual en varias listas de « » y «Great Place to Work» , entre ellas la de las 2024 mejores empresas, en la que fuimos nombrados uno de los mejores lugares para trabajar en Francia y en el Reino Unido
Así pues, ahora que se acerca el «Certification Nation Day» anual de Great Place to Work, que se celebra el October 16, analicemos más detenidamente la cultura de Tanium y por qué la empresa figura constantemente entre los mejores lugares de trabajo del mundo.
¿Qué es el Día Nacional de la Certificación?
El «Certification Nation Day» es una jornada anual dedicada a reconocer a las organizaciones certificadas por Great Place to Work.
Tal y como explica Great Place to Work en su página web, el «Certification Nation Day» es una oportunidad para celebrar las culturas empresariales más destacadas. Organizaciones de todos los sectores aprovechan el «Certification Nation Day» para demostrar que sus entornos centrados en los empleados atraen a los mejores candidatos.
Además, el «Certification Nation Day» es una ocasión para reconocer e inspirar a todos los miembros del equipo que, con su esfuerzo, contribuyen a forjar una cultura de primer nivel.
¿Qué hace que Tanium sea un lugar de trabajo excepcional?
Para muchas empresas hoy en día, la cultura es un punto débil. Por ejemplo, el último estudio de Gallup revela que solo dos de cada 10 empleados en EE. UU. se sienten identificados con la cultura de su empresa. Como consecuencia, muchos trabajadores con talento están buscando activamente nuevas oportunidades en lugar de comprometerse con sus empresas actuales. Uno de cada tres empresarios prevé una mayor rotación de personal en 2024.
Sin embargo, para Tanium, el entorno laboral y la cultura empresarial constituyen puntos fuertes fundamentales que contribuyen a nuestro éxito general como proveedor líder mundial de ciberseguridad. En pocas palabras, cuidamos de nuestra gente. Cada día hacemos todo lo que está en nuestra mano para garantizar que los miembros de nuestro equipo acudan al trabajo con energía y entusiasmo por resolver los retos de la ciberseguridad.
A continuación se enumeran algunas de las principales razones por las que Tanium es un lugar de trabajo único, según Tobias Julén, director de Recursos Humanos de Tanium.
Ofrecer seguridad esencial para la misión
En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a un ámbito de amenazas cada vez más amplio. Al mismo tiempo, los autores de amenazas están aprovechando la inteligencia artificial para lanzar ataques sofisticados a gran escala. En un informe reciente, el 75 % de las empresas afirman que la seguridad es una prioridad cada vez mayor , una tendencia que sin duda se acelerará.
Tanium proporciona a las organizaciones internacionales la visibilidad y el control en tiempo real que necesitan para mantenerse un paso por delante de sus adversarios. Por lo tanto, los miembros del equipo tienen la oportunidad de contribuir a que el mundo sea un lugar más seguro y de participar en proyectos de gran valor y fundamentales para la misión. Una misión de tal importancia da lugar a una plantilla apasionada, orientada a los resultados y con una concentración absoluta.
«Tanium protege a las personas, defiende los datos y garantiza la seguridad de los sistemas que sustentan las infraestructuras y los servicios críticos que constituyen la columna vertebral de nuestra economía y nuestra sociedad a escala mundial», afirma Julén. «Solo podemos llevar a cabo una misión tan importante como esta con tecnología pionera y el mejor talento del sector».
Preparar a los trabajadores para el éxito
El panorama de la ciberseguridad cambia día a día, lo que significa que los miembros del equipo necesitan acceso inmediato a información y recursos. Tanium hace todo lo posible para garantizar que reciban la formación y el apoyo adecuados en todo momento.
«Una misión tan crucial como la nuestra inspira a nuestros mejores profesionales a realizar el mejor trabajo de su carrera, y nuestra labor consiste en crear un entorno en el que dispongan de las herramientas necesarias para lograr un impacto real», añade Julén.
Esto incluye:
- Un programa de incorporación de nuevos empleados de primer nivel
- Formación técnica y profesional continua para nuestros equipos de atención al cliente
- Un programa de certificación de Tanium dirigido a los miembros del equipo, los socios y los clientes
- Cursos de desarrollo de competencias profesionales para todos los miembros del equipo
- Programas de formación para líderes: dar prioridad a los miembros del equipo
Hoy en día, las personas esperan poder acceder a entornos de trabajo modernos y flexibles. Tanium recopila continuamente comentarios de los miembros del equipo y evoluciona para satisfacer sus necesidades cambiantes. Por ejemplo, Tanium apoya a los miembros del equipo mediante actividades de participación, tanto virtuales como presenciales, y prestaciones que dan prioridad a las personas.
«Queremos que los miembros del equipo vengan a trabajar para contribuir a nuestro éxito, sin dejar de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal, de modo que puedan dedicar tiempo suficiente a las cosas que les importan», explica Julén.
Los miembros del equipo de Tanium tienen acceso a las siguientes prestaciones:
- Permiso remunerado sin límite de días
- Políticas generosas en materia de permiso parental a nivel mundial
- Actualizaciones del capital social
- Excelentes oficinas con servicios de restauración.
Lo que opinan los miembros del equipo sobre Tanium
El compromiso de Tanium con la creación de un entorno de trabajo de primera clase está dando sus frutos. De hecho, el 88 % de los miembros del equipo afirma que Tanium es un excelente lugar para trabajar, frente a solo el 57 % de los empleados de una empresa típica con sede en Estados Unidos.
Según Great Place to Work, en Tanium:
- El 99 % de las personas reciben un trato justo, independientemente de su raza u origen étnico.
- El 99 % recibe un trato justo, independientemente de su orientación sexual.
- El 97 % afirma que Tanium es un lugar de trabajo seguro desde el punto de vista físico.
- El 97 % afirma que puede ausentarse del trabajo cuando lo considera necesario.
- El 96 % afirma que, al incorporarse a la organización, se le hace sentir bienvenido.
A continuación les ofrecemos una breve muestra de lo que opinan los miembros del equipo sobre la vida en Tanium.
Los miembros del equipo de Tanium le respaldan
Según Susanna Zens, directora de captación de talento de Tanium, los miembros del equipo de Tanium tienen muy claras sus prioridades y no permiten que ninguno de ellos fracase.
«Cuando hablo con los nuevos miembros del equipo tras su incorporación, algo que suelen comentar es que les ha sorprendido lo mucho que en Tanium todos se apoyan mutuamente», afirma Zens.
Dominika Byś-Gałązka, directora de la oficina de Cracovia, también se pronunció sobre el ambiente de apoyo e inclusión que se respira en la empresa.
«Cada día soy testigo de cómo todos se esfuerzan al máximo para garantizar que cada persona se sienta valorada y que su trabajo resulte más sencillo», afirma Byś-Gałązka. «Es precisamente este compromiso con el fomento de una cultura laboral positiva lo que realmente hace de Tanium un lugar magnífico para desarrollarse profesionalmente».
Byś-Gałązka mencionó un ejemplo reciente en el que los miembros del equipo escribieron notas de agradecimiento en notas adhesivas para sus compañeros.
«Este gesto, pequeño pero significativo, ha fomentado una cultura de reconocimiento y apoyo», añade Byś-Gałązka. «Además, esto reforzó aún más las relaciones entre los miembros del equipo». Es reconfortante ver cómo estos sencillos gestos de amabilidad pueden marcar una gran diferencia y alegrar el día a otra persona. “
Las ventajas de Tanium son insuperables
En un momento en el que muchas empresas están recortando prestaciones para reducir costes, Tanium mantiene su compromiso con los miembros de su equipo. Los empleados de Tanium tienen acceso a un paquete de prestaciones muy completo ( ) y a ventajas exclusivas destinadas a respaldar y garantizar su bienestar médico y financiero a largo plazo.
«Tanium adopta un enfoque muy reflexivo a la hora de hacer lo correcto por sus clientes, socios y miembros del equipo», afirma Sarah Glickman, directora sénior de Programas y Experiencia de Personal. «En lo que respecta a los miembros de nuestro equipo, las prestaciones que se ofrecen son excepcionales». «Tanium se asegura de que los miembros de su equipo dispongan de los recursos necesarios para apoyarles tanto en el ámbito personal como en el profesional».
Tanium ofrece una política de trabajo flexible
Tanium siempre se ha adaptado a las necesidades de los miembros de su equipo: implantó una política que daba prioridad al teletrabajo tras el brote de la COVID-19, reabrió las oficinas de forma segura cuando fue posible y, en la actualidad, ha puesto en marcha una política de trabajo flexible en la que los miembros del equipo trabajan tanto desde casa como en la oficina para aprovechar las ventajas de ambas modalidades.
«Esto permite a los miembros del equipo tener un mayor control sobre sus horarios y demuestra que Tanium está firmemente comprometida con dar prioridad al bienestar y al equilibrio entre la vida laboral y personal», añade Byś-Gałązka. «Creo que dice mucho de la empresa y de sus valores el hecho de que se preocupe por la importancia de atender las necesidades de los miembros del equipo más allá del ámbito laboral».
Según Mark Gee, director sénior de Apoyo a las Ventas sobre el Terreno, Tanium da prioridad constantemente al bienestar de su personal.
«Nuestra apertura hacia un modelo híbrido pone de manifiesto nuestro compromiso con la flexibilidad y con las preferencias de los miembros del equipo de trabajar desde donde se sientan más productivos, sin dejar de fomentar nuestra dinámica cultura de oficina», afirma Gee.
Tanium se preocupa por la comunidad
Además de ayudar a los miembros de su propio equipo, Tanium también es conocida por tender una mano a la comunidad local.
El programa de impacto social de Tanium incluye la colaboración con socios comprometidos con la creación de un acceso equitativo a la educación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM); un programa anual denominado «Mes Mundial de la Solidaridad», que ofrece oportunidades de colaboración tanto presenciales como virtuales y de forma autónoma; tiempo libre remunerado para realizar labores de voluntariado; y mucho más, con el fin de aprovechar nuestro espíritu colectivo e imparable para contribuir a las causas que más nos apasionan.
Un ejemplo es una organización benéfica local llamada « Suit & Booted» (), en la que Paul Ferguson, director de Gestión Técnica de Cuentas de Tanium, y otros miembros del equipo con sede en el Reino Unido colaboran como voluntarios.
«Ayudamos a los hombres desempleados, en situación de vulnerabilidad y con bajos ingresos a prepararse para las entrevistas de trabajo, proporcionándoles un atuendo profesional y elegante», afirma Ferguson. «Ver su reacción ante sus conjuntos y saber el impacto que tienen hace que todo merezca la pena».
¿Por qué Tanium?
Desde sus inicios, Tanium se ha enorgullecido de sentar las bases para que los miembros del equipo puedan «rendir como estrellas», tal y como afirma el cofundador y presidente emérito, David Hindawi.
Para nosotros, esto se traduce en tecnología de vanguardia, los mejores profesionales de su categoría, un paquete integral de prestaciones para los equipos y sus familias, una formación y apoyo excepcionales, programas centrados en las personas y mucho más; todo ello diseñado para crear una cultura empresarial que permita a los miembros de nuestro equipo poner en práctica nuestros valores, desarrollar el mejor trabajo de su carrera profesional y contribuir a que Tanium siga siendo un lugar verdaderamente excelente para trabajar.
¿Desea sumarse a la misión de Tanium? Visite nuestra página de empleo
Tanium está desempeñando un papel fundamental a la hora de subsanar las deficiencias en materia de seguridad a escala mundial y hacer del mundo un lugar más seguro. Para alcanzar este objetivo, Tanium busca activamente profesionales altamente motivados y con espíritu de equipo, apasionados por la ciberseguridad y por ayudar a los demás.
Gracias a una cultura que atrae a los mejores profesionales, un paquete de prestaciones de primer nivel y un compromiso con las formas de trabajo modernas y el desarrollo de los empleados, Tanium empodera a sus trabajadores y les ayuda a alcanzar nuevas metas profesionales.
Para obtener más información sobre cómo trabajar en Tanium, visite o consulte nuestra página de empleo en.
