A estas alturas, todos sabemos que la escasez de personal cualificado en ciberseguridad constituye una amenaza persistente y generalizada. En el año 2020, se registraba un déficit de más de tres millones de profesionales en todo el mundo (se abre en una nueva pestaña), incluidos más de 359,000 en EE. UU. Asimismo, sabemos que existe una enorme oportunidad para mejorar la diversidad (se abre en una nueva pestaña) en el sector, animando a más personas con talento procedentes de comunidades desfavorecidas a mejorar sus competencias y a optar a puestos de trabajo.
Abordar ambos retos de forma simultánea es precisamente donde entran en juego organizaciones como , NPower (se abre en una nueva pestaña),y . Gracias a las colaboraciones con empresas del sector, como Tanium y otras, está dando grandes pasos para alcanzar estos objetivos.
Al celebrar el Mes de la Concienciación sobre la Ciberseguridad de (se abre en una nueva pestaña) y el Mes Mundial de la Solidaridad de Tanium (se abre en una nueva pestaña), nos pareció una magnífica oportunidad para reunirnos con NPower y conocer más detalles.
https://youtu.be/9ZJKGecOcYg
La escasez de personal cualificado y las comunidades desatendidas
El problema del sector tecnológico en general, y del de la seguridad en particular, radica en el aumento de las inversiones de los sectores público y privado en la transformación digital. Como consecuencia, la demanda de expertos en ciberseguridad en los ámbitos de la computación en la nube, la inteligencia artificial y el Internet de las cosas se ha disparado.
El gasto digital relacionado con la pandemia y el aumento de los niveles de amenaza no hacen sino agravar la urgencia de la situación para las empresas: se prevé que la contratación de analistas de seguridad de la información aumente (se abre en una nueva pestaña) en un 33 % a partir de 2020-2030, frente a solo un 8 % para el conjunto de las profesiones.
Al mismo tiempo, el número de trabajadoras y de personas pertenecientes a minorías (se abre en una nueva pestaña) en el sector sigue siendo lamentablemente muy inferior al de la sociedad en general. No se trata únicamente de un imperativo moral y social para cambiar las cosas: una plantilla diversa es más innovadora y productiva.
A qué se dedica NPower
NPower es una organización sin ánimo de lucro con sede en Brooklyn que opera a nivel nacional y cuenta con una trayectoria impresionante. Desde el año 2000 , ha impartido formación tecnológica gratuita a veteranos del ejército, a sus cónyuges y a jóvenes de comunidades desfavorecidas, con el fin de crear una vía que les permita salir de la pobreza y alcanzar la prosperidad.
A lo largo de las últimas dos décadas, ha formado a más de 6,000 alumnos, que suelen comenzar con un curso de «Fundamentos tecnológicos» y, posteriormente, pueden especializarse en computación en la nube, ciberseguridad y soporte informático a través de CompTIA y otras acreditaciones.
Es fundamental destacar que colabora estrechamente con empresas asociadas para garantizar que los estudiantes tengan acceso a mentores, sesiones de networking y oportunidades para convertir lo que han aprendido en las habilidades prácticas que necesitan las empresas.
NPower describe su enfoque como «integral». Esto implica ofrecer a los estudiantes ayuda para redactar su currículum y prepararse para simulacros de entrevistas, así como apoyo social para superar cualquier obstáculo que, de otro modo, pudiera impedirles continuar con sus estudios. Alrededor del 81 % de los titulados consigue un empleo o continúa su formación, y los titulados experimentan un aumento medio del 361 % en su salario.
Su última iniciativa, «Command Shift», está diseñada para animar a más mujeres de minorías étnicas a incorporarse al sector tecnológico y garantizar que las empresas se comprometan a aumentar la diversidad en este ámbito.
Uno de los primeros patrocinadores
Tanium fue uno de los primeros patrocinadores corporativos de NPower. Tenemos mucho en común en lo que respecta a los valores y al compromiso con la diversidad y la movilidad social que sustentan nuestra identidad corporativa. Por eso hemos colaborado estrechamente a lo largo de los años en la iniciativa « » de NPower, «Advancing Tech Careers Collaborative» (se abre en una nueva pestaña) , así como en nuestro propio programa «Talent of Tomorrow» de (se abre en una nueva pestaña) y en el «2% Giving Pledge» de (se abre en una nueva pestaña) . Y por eso queremos estrechar aún más nuestros lazos, a medida que los expertos de Tanium participan en programas de tutoría y otras actividades de voluntariado con NPower.
Octubre supone oficialmente la culminación de nuestros esfuerzos anuales por dedicar tiempo y destinar beneficios a causas benéficas, así como por tener un impacto significativo en las vidas de quienes más lo necesitan. Sin embargo, en NPower, nuestro compromiso se mantiene durante todo el año. Esperamos poder ampliar esta colaboración y marcar la diferencia en los próximos años.
Puede obtener más información sobre NPower y sus iniciativas « » para alcanzar la prosperidad en (se abre en una nueva pestaña),y en este artículo de «Endpoint».
