Información sobre amenazas, gestión de vulnerabilidades, «», la «TI en la sombra» y la recién surgida «IA en la sombra», las señales de alerta de el agotamiento de los CISO, los trucos para entablar una buena relación con su aseguradora cibernética, y — esta semana, en nuestro primer episodio nuevo — una mirada perspicaz a los directores de IA: Estas son solo algunas de las analíticas en profundidad de gran actualidad que realizaremos con el regreso de « », el podcast complementario y galardonado de «Focal Point», « » y «Let’s Converge».
En el vertiginoso mundo de la ciberseguridad, resulta fundamental mantenerse al día de las tendencias cibernéticas y en contacto con los fundadores, innovadores, personas influyentes y líderes de opinión más perspicaces del sector tecnológico. Por eso hemos creado « Let’s Converge».
Que esto le sirva de puerta de entrada a las mentes de estos expertos, para conocer las últimas opiniones de actualidad sobre lo que les apasiona… y lo que les quita el sueño.
Diseñada tanto para los entusiastas de la ciberseguridad como para los profesionales de las tecnologías de la información, los directivos de empresas y los amantes de los podcasts, esta serie, de gran actualidad y que le permitirá ahorrar tiempo, ofrece ideas prácticas de las mentes más brillantes del sector.
Y en episodios breves de 20 minutos.
En cada episodio participan destacados líderes de opinión de Tanium, una empresa innovadora en ciberseguridad y transformación empresarial, y el proveedor líder del sector en gestión convergente de terminales « » (XEM). Estos copresentadores abordan las tendencias actuales en la ciberdelincuencia, las operaciones de TI y la transformación digital, ofreciendo a los oyentes soluciones prácticas y aplicables al mundo real que puede empezar a poner en práctica hoy mismo.
Esta semana le preguntamos: ¿Es realmente necesario contar con un director de inteligencia artificial?
«Sí», es la respuesta sencilla, pero no sin antes examinar minuciosamente los antecedentes de los candidatos al puesto, aconseja David Mathison, fundador y director ejecutivo del CDO Club, y anfitrión de la primera cumbre mundial de directores de IA. (Mathison organizará la segunda cumbre anual sobre « October 2». (Consulte a continuación para obtener más información.)
«Lamentablemente, siempre hay personas que incluyen el cargo de “director de IA” en su perfil de LinkedIn con el único fin de utilizar el enlace como cebo para que los reclutadores o los responsables de contratación les sigan.»David Mathison, fundador, CDO Club
«Hoy en día hay muchos cargos de alta dirección», comenta Mathison a Mike Curran, vicepresidente de talento global de Tanium y copresentador del programa « : Let’s Converge». «El objetivo tanto de cada uno de ellos como de la dirección es garantizar que tanto los [directores de IA y los responsables de datos] tengan realmente voz y voto, y que el director general y el consejo de administración les presten atención». «Y que cuenten con los medios necesarios —a través de presupuestos, recursos y plantilla— para impulsar estrategias de inteligencia artificial y de datos que se ajusten a la visión y los objetivos generales de la organización, así como a su valor estratégico».
Entre las primeras empresas en impulsar esta nueva tendencia en los altos cargos se encuentran Accenture, IBM, Levi's y eBay, todas las cuales han contratado a directores de IA en los últimos años. Posteriormente, el año pasado se publicó la orden ejecutiva del presidente Biden, « » ( ), en la que se exigía a todos los organismos federales que nombraran a un responsable de inteligencia artificial para supervisar la implantación de esta tecnología en dichos organismos. En cuestión de meses, se contrató a decenas de supervisores de IA en organismos federales, y esta tendencia está generando nuevas oportunidades laborales en el sector privado, afirma Mathison. Ha estado llevando la cuenta: a finales de agosto, había 1,200 directores de IA registrados en LinkedIn.
Pero, atención, comprador.
«El cincuenta por ciento de ellos no los tengo en cuenta», afirma Mathison. «Lamentablemente, siempre hay personas que incluyen el cargo de “director de IA” en su perfil de LinkedIn con el único fin de utilizar ese enlace como cebo para atraer clics y conseguir que los reclutadores o los responsables de contratación les sigan».
[Escuche el episodio completo: Ep. 13 – ¿Necesita contratar a un director de IA?]
Un podcast de referencia sobre ciberseguridad para los apasionados de este tema
Al sintonizar « : Let’s Converge», , se une a una comunidad de personas con ideas afines a las suyas y apasionadas por la ciberseguridad. Publicaremos un nuevo episodio cada semana; y, con una duración de tan solo 20 minutos, es fácil mantenerse informado sin tener que dedicar horas a escucharlo.
PARA SABER MÁS
Si desea ampliar su red de contactos y sus conocimientos, le recomendamos que consulte los siguientes recursos:
- Cumbre de Directores de Inteligencia Artificial (CAIO) – La segunda cumbre anual de Directores de Inteligencia Artificial (CAIO) del CDO Club se celebrará October 2 (un día después de su Cumbre de Directores Digitales, de Datos y de Análisis (CDO) ) en Washington, D.C. Entre los ponentes se encuentran el CAIO adjunto del Departamento del Tesoro de EE. UU., Brian Peretti; la asesora sénior de talento digital de la Oficina del Director Digital y de Inteligencia Artificial del Departamento de Defensa, Angela Cough; y los directores de IA de Avanade, Fox Rothschild y el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU., entre otros.
- Mapa de talento de los directores de IA (CAIO) – El primer informe de este tipo elaborado por el CDO Club, que recoge datos demográficos clave sobre los directores de IA, su remuneración, su ubicación geográfica, su trayectoria profesional, sus estructuras jerárquicas y las ofertas de empleo disponibles para el puesto de CAIO. Su lanzamiento está previsto para mediados de septiembre.
