¿Y si Thomas Jefferson hubiera podido recurrir a ChatGPT para que le ayudara a redactar la Declaración de Independencia?
Es posible que su consigna fuera algo así como: «Desde el punto de vista de un estadista veterano, redacte un documento en el que se declare la independencia del dominio británico». Incluya un preámbulo inspirador que exponga una nueva teoría del gobierno, una sección central con una lista en viñetas que enumere los pecados del rey Jorge y una conclusión entusiasta. Añada la frase «Todos los hombres nacen iguales» y algo sobre la felicidad. «Sea persuasivo, no supere las 1,325 palabras… ¡y no se le vaya la olla!»
Aunque los Padres Fundadores no disponían de inteligencia artificial, usted sí. Y si es usted como la mayoría, estará intentando averiguar cuál es la mejor forma de utilizarlo y le resultará complicado porque no lo comprende del todo. Una encuesta de Workday titulada « » ( ), realizada a 1,000 directivos de empresas, reveló que el 73 % se sentía presionado para implementar la inteligencia artificial en sus organizaciones, y más de tres cuartas partes (76 %) señalaron que sus propios conocimientos sobre inteligencia artificial y aprendizaje automático debían mejorarse.
El largo fin de semana festivo que se avecina podría ser el momento ideal para ampliar sus conocimientos y su perspectiva sobre la IA, sin necesidad de lecturas complejas.* Estos tres documentales reveladores le entretendrán y le informarán sobre los peligros y el potencial de la inteligencia artificial, así como sobre las implicaciones en materia de ciberseguridad en un mundo cada vez más centrado en la inteligencia artificial.
* (No obstante, para los amantes de la lectura, recomendamos encarecidamente « » («Fancy Bear se dedica al phishing») , de Scott J. Shapiro, de la Universidad de Yale, sobre las lecciones de ciberseguridad extraídas de cinco ciberataques de gran notoriedad; y «Threats: What Every Engineer Should Learn from Star Wars» («Amenazas de ciberdelincuencia: lo que todo ingeniero debería aprender de La Guerra de las Galaxias»), de Adam Shostack, ya que la sabiduría cibernética suele parecer más clara cuando proviene de Luke, Leia u Obi-Wan Kenobi.)
1. AlphaGo (2017) – La partida que supuso un punto de inflexión en el campo de la inteligencia artificial
De qué trata: Dirigida por Greg Kohs, esta inspiradora y fascinante película de culto —con una puntuación del 100 % en « » en Rotten Tomatoes— explora cómo un variopinto equipo de expertos en tecnología del laboratorio de investigación en inteligencia artificial DeepMind, con sede en Londres (propiedad de Google), desarrolló una IA que aprendió a jugar y, finalmente, a dominar el antiguo juego chino del Go.
«. La gente sentía impotencia y miedo. Parecía que los seres humanos éramos tan débiles y frágiles.»Lee Sedol, jugador de Go de renombre mundial, al describir el ambiente que se respiraba en la sala mientras jugaba contra la IA de Google DeepMind
Ese juego de mesa llamado « 4,000-year-old », con su sencilla cuadrícula y sus relajantes fichas en blanco y negro, se asemeja en cierto modo al ajedrez, pero con un número infinitamente mayor de jugadas posibles y configuraciones del tablero —más que el número de átomos del universo, según nos explica el cofundador de DeepMind, Demis Hassabis—, lo que hace que resulte mucho más difícil de dominar para cualquier IA convencional. La película narra la histórica partida contra Lee Sedol, uno de los mejores jugadores de Go del mundo y un tipo sumamente simpático que debe aprender y evolucionar tanto como lo hace la IA.
«La gente sentía impotencia y miedo», recuerda Sedol al describir el ambiente que se respiraba en la sala mientras jugaba contra la IA. «Parecía que los seres humanos éramos tan débiles y frágiles».
Lo que revela sobre cómo aprende la IA —y cómo interactúa con los seres humanos—: Este enfrentamiento entre el hombre y la máquina pone de manifiesto la forma en que las redes neuronales de la IA toman decisiones, así como el impacto emocional que tiene la interacción entre los seres humanos y la IA. Para los directivos de empresas y los profesionales de la seguridad, en particular, esto sirve de recordatorio de que una gestión inteligente de la IA consiste, en parte, en aspectos tecnológicos (establecer una sólida higiene de datos y seguridad) y, en parte, en aspectos humanos. Las organizaciones deberían empezar a invertir en la mejora de las competencias de su personal, tanto para formarles como para disipar sus inquietudes respecto a la IA, sobre todo teniendo en cuenta que el temor a que la IA sustituya a los trabajadores está tan extendido.
Dónde verlo: . Ya está disponible de forma gratuita en YouTube: , aquí:.
2. La red antisocial: de los memes al caos (2024) – Cuando las noticias falsas se vuelven (de verdad, de forma irreversible) virales
De qué trata: Dirigido por Giorgio Angelini y Arthur Jones, este nuevo documental repasa la historia de 4chan, el foro de imágenes creado en 2003 que, en sus inicios, era una especie de mezcla entre Beavis and Butt-HeadyJackass , un espacio que acogía a bromistas, adolescentes descontentos y aficionados a la tecnología. En este reportaje se entrevista a varios de esos primeros usuarios, quienes revelan el crecimiento del grupo, su fragmentación y su insidioso deslizamiento hacia ese foro tóxico que, casi por casualidad, dio origen a la secta QAnon y a innumerables teorías conspirativas.
«[El hacking] puede hacerle creer que está luchando por una buena causa, pero, en realidad, solo se siente eufórico por la sensación de tener poder.»Fuxnet, miembro de «Anonymous 4chan »
«[El hacking] puede hacerle creer que está luchando por una buena causa, pero, en realidad, solo se siente eufórico por la sensación de tener poder», afirma Fuxnet, un miembro anónimo de 4chan .
Lo que se dice al respecto en (información errónea), y (desinformación): . Las críticas negativas y las afirmaciones infundadas pueden propagarse como la pólvora por todas las plataformas. Afortunadamente, esta nueva proliferación de amenazas puede mitigarse mediante algunas tácticas de ciberseguridad de toda la vida. Esto incluye la revisión de sus manuales de respuesta ante incidentes —y su puesta en práctica—, además de la supervisión de los canales de redes sociales , el uso de herramientas de verificación de datos y la formación de los empleados sobre cómo detectar los «deepfakes» y las nuevas y sofisticadas formas de phishing.
¿Cuál es el otro gran mensaje de la película? Que los adolescentes aburridos y nihilistas pueden manipular información falsa, moldear la opinión pública e influir en el comportamiento con la misma eficacia que los ciberdelincuentes experimentados. Y eso hace que sea una cita ineludible para los profesionales del marketing, los equipos de seguridad y demás responsables de la presencia online de una marca.
Dónde verlo: . Ya está disponible en Netflix.
3. Sesgo encubierto (2020): ¿qué se esconde realmente en sus datos?
De qué trata: « ». Este innovador documental, dirigido por Shalini Kantayya, es una obra imprescindible para cualquiera que desee comprender mejor las implicaciones éticas de la inteligencia artificial (y, hoy en día, eso incluye a todos los líderes empresariales, miembros de consejos de administración y altos directivos). La película narra cómo Joy Buolamwini, investigadora del MIT Media Lab, descubrió que los algoritmos de reconocimiento facial presentaban sesgos en contra de las mujeres y las personas de color, una revelación que pone de relieve la importancia de mitigar los sesgos en los datos a la hora de crear y entrenar sistemas de inteligencia artificial.
«: Los datos marcan el destino». Si se utilizan conjuntos de datos con un sesgo considerable para entrenar estos sistemas [de IA], también se pueden obtener resultados sesgados.»Joy Buolamwini, investigadora del MIT Media Lab
«Los datos marcan el destino», afirma Buolamwini. «Si se utilizan conjuntos de datos con un sesgo considerable para entrenar estos sistemas [de inteligencia artificial], también se pueden obtener resultados sesgados».
Lo que esto revela sobre el sesgo en los datos: Los algoritmos de aprendizaje automático se han convertido en herramientas de uso habitual en los servicios financieros, los recursos humanos, la publicidad, el marketing y muchos otros ámbitos. Y, tal y como señala la película, su uso es cada vez más frecuente en los cuerpos de policía de todo Estados Unidos y del Reino Unido, así como en un inquietante programa de «crédito social» en China que parece sacado de un episodio de *Black Mirror* titulado « » ( ).
La lección fundamental que se desprende de todo esto sobre las ventajas de la diversidad en los conjuntos de datos de entrenamiento ya no es ninguna novedad. Ya hemos oído esto antes, y la lucha contra los sesgos es uno de los principios fundamentales de la orden ejecutiva del presidente Biden titulada « » () sobre la inteligencia artificial. Pero no hay nada como ver ese sesgo en acción —es un momento bastante escalofriante cuando Buolamwini, que es negra, se pone una máscara blanca y, ¡voilá!, el algoritmo detecta entonces su rostro— para dejar claro el mensaje.
La película enumera algunos de los principales fallos de la IA sesgada: como la herramienta de selección de personal basada en IA de Amazon, que fue criticada en el episodio 2018 por su sesgo contra las mujeres; una tarjeta de crédito de Apple acusada de sesgo de género en el episodio 2019 (incluso el cofundador de Apple, Steve Wozniak, se quejó de que le habían concedido un límite de crédito 10 veces superior al de su esposa, a pesar de que ambos tenían los mismos activos combinados y las mismas tarjetas de crédito); y un software de UnitedHealth Group que daba prioridad a la atención médica de los pacientes blancos más sanos frente a la de sus homólogos negros más enfermos.
Si pasa por alto un sesgo como este, se expone a sufrir repercusiones legales y a que su reputación se vea perjudicada. El año pasado, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó un documento de asistencia técnica titulado « » () dirigido a los empleadores con el fin de prevenir los sesgos inducidos por la IA contra los trabajadores, y llegó a un acuerdo en su primera demanda por discriminación en la contratación basada en la IA, interpuesta en nombre de más de 200 solicitantes de empleo. Aunque negó haber cometido ninguna irregularidad, el consorcio de clases particulares iTutorGroup aceptó pagar 365,000 dólares para resolver las acusaciones de que su herramienta de selección de personal basada en inteligencia artificial rechazaba automáticamente a las candidatas mayores de 55 años y a los candidatos mayores de 60 años.
Al igual que este documento, fue un claro recordatorio de que garantizar que sus sistemas de IA sean transparentes y equitativos no es solo una cuestión de ética. Además, es un buen negocio.
Dónde verlo: . Ya está disponible en Netflix.
